Sollicitatiegesprek? Voorbereiding, Vragen en Tips!

Vol zelfvertrouwen je sollicitatiegesprek voeren!

Gemiddelde leestijd: 36 minuten

Hoe jij het ervan afbrengt in je sollicitatiegesprek bepaalt voor een belangrijk deel je toekomst! Het is dé kans op de baan die je zo ontzettend graag wil! En misschien gaat het zelfs wel om je droombaan!

Sollicitatiegesprek voorbereiden

Reden genoeg om er alles aan te doen om je sollicitatiegesprek tot een succes te maken. Om je daarbij te helpen, geef ik je in dit artikel antwoord op de volgende vragen:

  • Hoe zorg ik voor een goede voorbereiding van mijn sollicitatiegesprek?
  • Welke vragen kan ik verwachten?
  • Op welke manier kan ik deze vragen beantwoorden?
  • Wat zijn nuttige tips waar ik zelf misschien niet aan denk?
  • Hoe onderscheid ik me van de concurrrenten?
  • Waar letten ze op tijdens het gesprek?

Inhoudsopgave

Wil jij voorkomen dat je onzeker bent tijdens je sollicitatiegesprek?

  • Effectieve e-cursus Blijvend Zelfvertrouwen!
  • Gegarandeerd resultaat
  • Al meer dan 15000 mensen gingen je voor!
JA! DEZE KANS LAAT IK NIET LOPEN!

Hoe kun je het sollicitatiegesprek goed voorbereiden?

Ontzettend cliché, vanzelfsprekend en logisch, maar omdat het cruciaal is, wil ik het toch benoemen: een goede voorbereiding is het halve werk; zeker bij een sollicitatie!

Bovendien kan een goede voorbereiding stress wegnemen en je faalangst verminderen!

Stel jezelf eens voor als de werkgever, en je voert een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe werknemer en collega. Je stelt de sollicitant een paar vragen en aan de antwoorden merk je direct al dat hij of zij zich niet (goed) heeft voorbereid.

Hoe groot acht je de kans dat jij diegene gaat aannemen? Precies! 0,0!

Maar hoe ver moet je gaan in de voorbereiding van je gesprek? En hoe weet je wanneer je in voldoende mate bent voorbereid? Dit zijn moeilijk te beantwoorden vragen, maar mijn advies is altijd: BEREID JE ZO GOED MOGELIJK VOOR!

Maar wanneer is dat dan? Ik ben ervan overtuigd dat als je de onderstaande punten ter harte neemt, je het sollicitatiegesprek zo goed als mogelijk voorbereidt:

  • Verzamel veel informatie over de functie én het bedrijf.
  • Wees voorbereid op de vragen (verderop in deze blog lees je welke vragen).
  • Zorg dat je je zaken voor elkaar hebt.
  • Bedenk vragen die je zelf wil stellen.
  • Besteed aandacht aan je kleding en uiterlijk.
  • Zorg dat je uitgerust en fit bent.
  • Geloof in jezelf: Zelfvertrouwen.

Dit zijn de punten waar je aandacht aan moet besteden bij de voorbereiding. In de volgende paragrafen lees je hier meer over.

Wat weet je over het bedrijf? Enthousiasme!

Je hebt besloten om te solliciteren naar die ene door jou geambieerde baan. Die keuze heb je natuurlijk niet zomaar gemaakt, maar op basis van de bij jou bekende informatie over de functie én het bedrijf.

Enthousiast informatie delen over het bedrijf en de functie

Die informatie heb je onder andere gevonden in de vacaturetekst en hoogstwaarschijnlijk heb je ook op de website van het bedrijf gekeken. Heel veel sollicitanten nemen hier genoegen mee.

Mijn advies: NEEM HIER GEEN GENOEGEN MEE! Vergroot je kansen om aangenomen te worden door veel meer informatie te vergaren over de functie én het bedrijf.

Dit heeft de volgende voordelen:

  • Je onderscheidt je van de concurrenten
  • Je kunt hier absoluut indruk mee maken
  • Het getuigt van motivatie
  • Hier wordt ongetwijfeld naar gevraagd!
  • Het geeft je zelfvertrouwen
  • Je kunt de informatie slim gebruiken in de antwoorden die je geeft

Hoogstwaarschijnlijk is dit een van de eerste vragen die gaat krijgen: “Wat weet je over ons bedrijf?” Zorg er dus voor dat je hier veel over weet én dat je dit met enthousiasme vertelt! Met jouw enthousiasme zet je je motivatie ontzettend veel kracht bij.

Welke informatie wil je weten over het bedrijf en de functie?

Je gaat er dus voor zorgen dat je veel informatie vergaart over de functie waarop je solliciteert én over het bedrijf waar je wil gaan werken. Maar wat is dan handig om allemaal te weten? Wat is nuttige informatie die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt gebruiken?

Je kunt dan onder andere denken aan:

  • De missie en visie van het bedrijf
  • De organisatiecultuur
  • De organisatiestructuur (organigram)
  • De rol en het belang van de functie in de organisatie
  • De geschiedenis van het bedrijf
  • Hoe staat het bedrijf er financieel voor?
  • Wat vindt men belangrijk qua normen en waarden?
  • De werksfeer
  • Welke doelen streeft men na in de organisatie? (korte- en lange termijn)
  • Actuele ontwikkelingen
  • Hoe gaat men met elkaar om in het bedrijf (bv informeel, zakelijk?)
  • De doelgroep waar het bedrijf zich op richt
  • Hoeveel mensen werken er? Gemiddelde leeftijd? verhouding man/vrouw?
  • Personeelsfeestjes / – uitjes

Hoe verzamel je informatie over het bedrijf waar je solliciteert?

Nu je weet welke informatie jou kan helpen tijdens je sollicitatie is de vraag natuurlijk hoe je aan deze informatie komt. Ik geef je hieronder een aantal manieren waarop je dit zou kunnen doen.

Google

Zelf begin ik altijd met het afstruinen van het internet. Eerst lees ik alles wat er op de website van het bedrijf te vinden is. En vervolgens Google ik het bedrijf en lees alles wat er over te vinden is.

Misschien kom je dan ook wel minder positieve zaken tegen. Dit kan behoorlijk gevoelig liggen en lijkt misschien niet handig om aan te kaarten tijden je gesprek. Je wil natuurlijk niet je eigen glazen ingooien door de vinger op de zere plek te leggen.

informatie verzamelen op social media en google voor sollicitatiegesprek

Maar als jij van mening bent dat je daar het verschil in kunt maken; waarom zou je die kans dan laten liggen? Of, hoe en wanneer je dit aankaart is een kwestie van aanvoelen.

Social Media

Wat post het bedrijf? Wat zijn de reacties die ze krijgen? Hoe staat het met de populariteit? (aantal volgers), Hoe presenteren ze zich? Instagram, facebook, linkedin, twitter; bekijk het allemaal en doe er je voordeel mee, want je kunt er heel veel (actuele) informatie vinden.

Ook hier kun je natuurlijk minder positieve berichten tegenkomen waarmee jij juist je voordeel kunt doen.

KVK

Als het relevant is om inzicht te krijgen in de financiële situatie van de onderneming kun je bij de KVK (Kamer van Koophandel) de jaarrekening opvragen (Kosten: € 3,05). BV’s NV’s en coöperaties zijn verplicht hun jaarrekening bij de KVK te deponeren.

De jaarrekening bevat in ieder geval een balans en geeft je inzicht in de:

  • financiële ontwikkeling
  • kredietwaardigheid
  • de financiële positie

Je zou dit natuurlijk ook bij de contactpersoon die vermeld staat in de vacature kunnen navragen. Maar dit zou ik alleen doen als het echt relevant is voor de functie waarop je solliciteert.

Wees brutaal en loop eens binnen!

Dit is misschien wel de meest nuttige manier om informatie te verzamelen. En bovendien: je wil toch weten waar je komt te werken?

Loop dus gewoon eens binnen, stel jezelf voor, toon interesse en stel relevante vragen die – na je ‘online-onderzoek’ – nog onbeantwoord zijn gebleven.

En vaak krijg je tijdens het sollicitatiegesprek de vraag: “Wat heb je allemaal gedaan om dit gesprek voor te bereiden?” Hoe lekker is het dan dat je o.a. kunt zeggen dat je op bezoek bent geweest?

Bereid de vragen voor die je kunt verwachten!

Stel jezelf weer even voor als werkgever die een nieuwe werknemer wil aannemen. Welke vragen zou jij dan stellen om erachter te komen of de sollicitant die voor je zit de beste aanwinst is voor het bedrijf in alle opzichten?

Voorbereiden van vragen die je kunt verwachten tijdens het sollicitatiegesprek.

Wat zou je echt willen weten? Met welke vragen kom ik erachter of de kandidaat geschikt is én of hij/zij binnen het bedrijf past?

Schrijf deze vragen vooral op, want je krijgt er ongetwijfeld een aantal voor je kiezen.

Vervolgens ga je voor deze vragen een antwoord formuleren, en wees hierbij duidelijk en concreet. Op vage antwoorden zit niemand te wachten.

Zorg er wel voor dat je geen antwoorden gaat ‘opdreunen’. Het is namelijk geen overhoring, maar een gesprek. Als je dit wel doet, is de kans groot dat dit heel gemaakt en ingestudeerd overkomt.

Je zult ongetwijfeld vragen krijgen waar je niet op voorbereid bent. Zelf zou ik als werkgever ook ‘onverwachte’ vragen stellen tijdens het gesprek. Al is het alleen maar om te zien hoe de sollicitant hier mee omgaat. Dit zegt namelijk ook iets over flexibiliteit.

Als je een antwoord op een vraag écht niet weet, zeg dat dan eerlijk! Ga geen dingen verzinnen.

Hieronder vind je vragen die je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek en die je dus kunt gebruiken bij de voorbereiding op het gesprek.

40 Vragen die je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek!

Veel gestelde vragen in sollicitatiegesprek
  1. Kun je iets over jezelf vertellen?
  2. Wie is (jouw naam)?
  3. Ben je zenuwachtig? (antwoordadvies: een beetje wel want ik wil deze baan echt ontzettend graag!)
  4. Uit wat voor familie kom je?
  5. Wat doe je in je vrije tijd?
  6. Wat is je passie?
  7. Waarom heb je gesolliciteerd? (Dit antwoord moet overeenkomen met dat wat in je sollicitatiebrief staat!)
  8. Wat lijkt je niet leuk aan deze functie?
  9. Wat zijn je sterke eigenschappen/competenties? (bedenk ook voorbeelden waaruit dit blijkt!)
  10. Wat zijn je zwakke eigenschappen/competenties? (belangrijk! Want aan zelfreflectie wordt veel waarde gehecht.)
  11. Wat weet je van onze organisatie? (Missie, visie, cultuur, enz.)
  12. Wat zijn jouw kernkwaliteiten?
  13. Wat zijn jouw valkuilen?
  14. Waar ben je trots op? (privé en carrière)
  15. Waarin wil je jezelf nog verbeteren?
  16. Wat is de grootste uitdaging waarmee je hebt gedeald in je carrière?
  17. Wat spreekt jou aan in deze functie/ dit bedrijf/ deze branche?
  18. Waaruit blijkt dat je affiniteit hebt met deze functie/ deze branche?
  19. Hoe denk jij van meerwaarde te zijn voor de sfeer in het team?
  20. Waarom moeten we jou aannemen? (Reken er maar op dat je deze krijgt!)
  21. Waar kun jij je aan ergeren? Wat irriteert jou?
  22. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?
  23. Wat miste je in je vorige baan?
  24. Hoe ga je om met teleurstellingen?
  25. Wat ga je doen als je deze baan niet krijgt?
  26. Hoe zou jouw beste vriend(in) jou omschrijven?
  27. Wat is het grootste succes dat je geboekt hebt in je carrière?
  28. Hoe presteer je onder tijdsdruk?
  29. Hoe ga je om met kritiek?
  30. Waar wil je over 5 jaar staan? Wat wil je bereikt hebben?
  31. Hoe ziet jouw ideale team eruit?
  32. Hoe wordt jij het liefst ingewerkt?
  33. Waar ga jij voldoening uit halen in deze door jou geambieerde baan?
  34. Wat verwacht jij van een manager?
  35. Onder welke omstandigheden ben je het meest productief?
  36. Hoe spreek jij mensen aan op ongewenst gedrag? (voorbeeld)
  37. Wanneer vond je dat je echt gefaald hebt?
  38. Wat zou je willen verdienen?
  39. Welke vragen heb ik je niet gesteld waar je wel graag antwoord op wil geven?
  40. Heb je zelf nog vragen?

4 Tips voor het beantwoorden van deze vragen!

Als je deze 40 vragen bekijkt, zie je dat het bijna allemaal open-vragen zijn. Dit houdt in dat je ze niet alleen met een ja of nee kunt beantwoorden.

Deze open-vragen worden bewust gesteld want men wil jou horen praten! Bovendien is het gemakkelijk om door te vragen op de antwoorden die jij geeft.

Dit zijn enkele tips die je kunnen helpen bij het beantwoorden van de vragen tijdens je sollicitatiegesprek:

1. Wees eerlijk en jezelf!

Het doel van een sollicitatiegesprek voor de werkgever is om te beoordelen of jij geschikt bent voor de functie en of je bij het bedrijf past.

Jouw doel van het sollicitatiegesprek is uiteraard om aangenomen te worden, anders zou je niet solliciteren. Maar hierbij geldt niet dat het doel de middelen heiligt! Ook al ga je bakken met geld verdienen!

Want stel nou dat jij een toneelstukje opvoert, alleen maar sociaal wenselijke antwoorden geeft en dus niet jezelf bent. Dan kun je alsnog aangenomen worden, mits ze niet dwars door je heen prikken. Maar dan?

Dan heeft je nieuwe werkgever je in principe aangenomen onder valse voorwendselen. En in dat geval heeft hij niet goed kunnen beoordelen of je geschikt bent voor de functie en of je qua persoonlijkheid binnen de organisatie past.

Dit kunnen dan de risico’s zijn:

  • Jij wordt ongelukkig in je nieuwe baan
  • Je nieuwe werkgever wordt ongelukkig van jou
  • Je nieuwe collega's worden ongelukkig van jou
  • Je wordt ontslagen

Dit wil je uiteraard allemaal voorkomen en dus moet je altijd eerlijk en jezelf zijn. Pas als je oprecht gedrag vertoont, kan de werkgever beoordelen of dit gedrag bij de functie en het bedrijf past!

En als je een antwoord op een vraag écht niet weet, zeg dat dan eerlijk! Ga geen dingen verzinnen. Want dan kun je jezelf nog wel eens voor schut zetten.

2. Houd er rekening mee dat er doorgevraagd zal worden!

Een voorbeeld: Je krijgt de vraag: “Hoe presteer je onder tijdsdruk?” (deze vraag zegt iets over hoe stressbestendig je bent)Jij antwoordt dat je goed presteert onder tijdsdruk en dat je het juist fijn vindt omdat je productiever wordt.

Deze ‘doorvragen’ kun je dan verwachten:

  • Gaat dit dan niet ten koste van de kwaliteit en nauwkeurigheid?
  • Wat verander jij op deze momenten aan jouw manier van werken?
  • Wat doet dit met jouw humeur?
  • Hoe reageer je op zulke momenten als je weggeroepen wordt voor een andere ‘klusje’?

Bij het doorvragen zal men ook vaak vragen naar een voorbeeld. En dat is meteen de volgende tip.

3. Zorg dat je voorbeelden paraat hebt

Er wordt een open-vraag gesteld en jij geeft antwoord. Heel vaak zal er dan doorgevraagd worden met: “Kun je hier een voorbeeld van geven?”

Dit kun je natuurlijk al ondervangen door direct in je antwoord al met een of meer voorbeelden te komen. Dit is erg krachtig omdat je dan al zelf het nodige bewijs aanlevert.

Zorg er dus voor dat je voorbeelden paraat hebt bij de antwoorden die je gaat geven op de meest voorkomende open-vragen.

In mijn laatste sollicitatiegesprek werd bijvoorbeeld behoorlijk doorgevraagd over assertiviteit, discipline en doorzettingsvermogen. Ik was hier al vanuit gegaan omdat dit belangrijke eigenschappen zijn voor de functie waarop ik solliciteerde.

En dus ben ik tijdens de voorbereiding hier al over na gaan denken:

  • In welke situatie(s) uit mijn praktijkervaring was ik echt assertief?
  • Wanneer heb ik echt laten zien dat ik discipline heb?
  • In welke situatie heb ik heel duidelijk gedrag vertoont waaruit blijkt dat ik veel doorzettingsvermogen heb?”

Hoe je deze voorbeelden gestructureerd en duidelijk kunt overbrengen, lees je in de tip hieronder.

4. Gebruik de STARR-methode

STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Deze methode bied je houvast en structuur. Vooral als je aan de hand van praktijkvoorbeelden moet aantonen dat je een bepaalde competentie bezit, is deze methode erg handig.

Mocht je nog niet bekend zijn met de STARR dan raad ik je echt aan om deze te leren. Het is simpel en absoluut nuttig. Wat ik ook heel prettig aan deze methode vind, is dat ik ermee voorkom dat ik belangrijke zaken vergeet te vertellen.

Hieronder lees je alles wat je moet weten over deze methode. Je kunt er écht je voordeel mee doen.

Uitleg STARR-methode

Je zet je antwoord op een open-vraag kracht bij door met bewijs te komen in de vorm van een praktijkvoorbeeld uit je verleden. Maar wat nou als je geen praktijkvoorbeeld hebt?

In dat geval mag je best een praktijksituatie bedenken die zich niet heeft voorgedaan, maar die wel aannemelijk is. En dan geef je aan hoe je in deze situatie zou handelen. Ook hiervoor kun je prima de STARR-methode gebruiken.

Je zou dit als volgt kunnen doen: “Ik heb daar zelf geen praktijkvoorbeeld van, maar als dit de situatie zou zijn (situatie beschrijven) waarin mijn taak is om (taak omschrijven), dan zou ik dit doen (actie omschrijven), omdat dit het gewenste resultaat is dat ik nastreef (resultaat omschrijven).”

SSituatieBeschrijf de concrete situatie. Wie, wat, waar, wanneer.
TTaakWat was jouw taak en doel in deze situatie?
AActieWat heb je concreet gedaan? En waarom?
RResultaatWat was het concrete resultaat van je aanpak? Hoe reageerde men? Doel bereikt?
RReflectieWat zou je de volgende keer anders doen? Hoe voelde jij je erbij? Wat heb je hiervan geleerd?
Uitleg STARR-methode

De STARR-methode wordt tegenwoordig ook wel uitgebreid met de T van ‘Transfer’. Dan wordt het de STARRT-methode. De transfer heeft vooral betrekking op de toekomst.

Dus hoe ‘transfer’ je deze situatie waarin je gehandeld hebt naar de toekomst. Ik ben echter van mening dat je al deze informatie kwijt kunt bij ‘Resultaat’. Daarom kies ik persoonlijk liever voor de STARR-methode.

Voorbeeld STARR-methode

Om je een beeld te geven van hoe de STARR-methode eenvoudig is toe te passen, het volgende meest simpele voorbeeld:

SIk was gister thuis, ik had trek, ik zag een appel op de fruitschaal liggen en daar had ik zin in.
TAan mij de taak om de appel te schillen met als doel om deze op te eten zodat ik mijn trek kon stillen.
AIk pakte een aardappelschilmesje uit de keukenla, schilde de appel, verwijderde het klokhuis en sneed em in 4 stukken. Op deze manier eet ik mijn appel namelijk het liefst.
RIk heb de appel heerlijk opgegeten en mijn trek was ‘gestild’. Doel bereikt! Maar de schil van de appel vond ik wel wat te dik.
RDe volgende keer zou ik schillen met een dunschiller want nu ging er veel appel verloren bij het schillen en dat vind ik zonde.
voorbeeld STARR-methode

Tips voor je sollicitatiegesprek

Je hebt nu al de nodige informatie en tips gekregen met betrekking tot de voorbereiding van het gesprek en over vragen die je kunt verwachten.

Maar er zijn nog een aantal andere belangrijke tips die ik je niet wil onthouden:

Stel zelf vragen!

Zelf vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek is een must! Maar stel geen vragen om het vragen stellen. Met andere woorden: Je moet de antwoorden van de vragen die je stelt wel echt willen weten.

Stel open vragen en durf ook door te vragen.

Waarom het stellen van vragen een must is?

  • Het wordt van je verwacht (ga daar maar gerust vanuit)
  • Je toont er interesse mee
  • Het verandert de dynamiek van het gesprek
  • Het getuigt van intelligentie
  • Je komt gemotiveerd over
  • Het getuigt van betrokkenheid
  • Je krijgt antwoorden op je vragen

Kies het juiste moment om zelf vragen te stellen

Wanneer je zelf vragen gaat stellen is helemaal afhankelijk van het gesprek. Meestal krijg je pas aan het einde de gelegenheid om zelf vragen te stellen. Maar wat als die gelegenheid je niet geboden wordt?

Dan eis je die gelegenheid zelf op! “Ik heb zelf ook nog wel een aantal vragen.”

“Wees niet te bang: ‘Lef’ is ook een competentie!”

Carmen

Het mooiste is echter als je niet alleen aan het eind, maar ook regelmatig tijdens het gesprek een vraag stelt. Dit verandert de dynamiek van het gesprek en bovendien is het voor jezelf ook wel prettig om niet steeds alleen maar aan het woord te zijn.

Of, en op welke momenten je dit het beste kunt doen is een kwestie van aanvoelen. Dit is ook afhankelijk van de onderwerpen die er besproken worden en van de vragen die je hebt. Maar wees niet te bang: ‘Lef’ is ook een competentie.

Je komt iets brengen, niet alleen iets halen!

  • “Ik wil mezelf ontwikkelen.”
  • “Ik zie dit echt als een uitdaging.”
  • “Ik wil dit en dat gaan bereiken in uw bedrijf.”

Dit zijn veel gehoorde uitspraken van kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek. Maar dit is absoluut niet wat de werkgever in eerste instantie wil horen.

Want hiermee geef je alleen aan dat je iets wil komen halen en dat deze nieuwe baan ontzettend goed voor jou is.

Dit kan verleidelijk zijn, maar probeer dit echt te voorkomen. De werkgever wil juist horen wat ie aan jou heeft! Niet jouw profijt en hoe jij beter gaat worden van deze baan.

Hij wil weten wat jij komt brengen en wat jouw meerwaarde voor het bedrijf is!

Zorg dat je uitgerust bent

Dit spreekt voor zich, maar toch wil ik je deze tip meegeven. Als je uitgerust en fit verschijnt op je sollicitatiegesprek ben je scherper. En bovendien straal je dat dan ook uit.

Je wil natuurlijk niet moe – en met dikke wallen onder je ogen – tegenover je geprekspartner(s) zitten. Dan sta je al met 2-0 achter.

Zo kies je de juiste kleding voor je sollicitatiegesprek

Het spreekt voor zich dat je er van top tot teen verzorgd uit moet zien. Maar wat trek je aan?

De juiste kleding kiezen voor een sollicitatiegesprek

Je wil niet overdressed zijn, maar underdressed wil je al helemaal niet zijn. Eén ding is wel zeker: Overdressed is altijd beter dan underdressed!

Om te bepalen welke kleding je het beste aan kunt trekken, raad ik je aan om erachter te komen hoe men in het bedrijf dagelijks gekleed gaat (nog een reden om tijdens je voorbereiding gewoon eens binnen te lopen).

Hier doe je dan een schep(je) bovenop en je zit altijd goed!

Maak oogcontact!

Durf oogcontact te maken tijdens je sollicitatiegesprek! Als je dit niet doet en steeds de blik van je gesprekspartner(s) vermijdt kom je namelijk onzeker over. Dit verkleint je kans om aangenomen te worden.

Een werkgever zoekt namelijk een zelfverzekerd persoon die met zelfvertrouwen in het sollicitatiegesprek zit. Als jij al onzeker bent, hoe zeker zou de werkgever dan zijn of jij geschikt bent voor de job?

Als je weet dat je moeite met oogcontact hebt, lees dan mijn artikel over moeite met oogcontact tijdens een gesprek eens. Hierin lees je:

  • Nog meer over het belang van oogcontact
  • De twee redenen waarom je moeite met oogcontact hebt
  • Hoeveel oogcontact normaal is in een gesprek
  • Hoe je makkelijk oogcontact kunt houden

Geloof in jezelf!

Ik ben van mening dat dit de 3 allerbelangrijkste voorwaarden zijn voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Geloof in jezelf
  • Zelfverzekerdheid
  • Zelfvertrouwen
Geloof in jezelf, zelfverzekerdheid en zelfvertrouwen tijdens sollicitatiegesprek

Een werkgever zal zich tijdens het sollicitatiegesprek altijd afvragen of jij in jezelf gelooft. Want pas als jij in jezelf gelooft kan de werkgever in jou geloven. Alleen dan kan hij de overtuiging hebben dat jij geschikt bent voor de functie.

Geloof in jezelf is dé essentiële voorwaarde om je doel te bereiken, succesvol te zijn en om mislukking te voorkomen!

Het geloof in jezelf komt echter in gevaar op het moment dat jij je vergelijkt met anderen. In dit geval met andere kandidaten. Probeer dit niet te doen en vertrouw op je eigen kwaliteiten!

Als je merkt dat je onvoldoende in jezelf gelooft, bekijk dan eens dit stappenplan om weer in jezelf te geloven. Hier lees je hoe jij in 5 praktische stappen het geloof in jezelf terug kun krijgen.

Conclusie

Om van je sollicitatiegesprek een daverend succes te maken is een zo goed mogelijke voorbereiding cruciaal.

Je maakt onderscheid door meer te weten dan je concurrenten over zowel het bedrijf als over de functie waar je op solliciteert. Zorg er dus voor dat je daar ontzettend veel over te weten komt.

Je verzamelt deze informatie door google, social media en de KVK te raadplegen. Maar durf ook gewoon binnen te lopen bij het bedrijf! Dit doet lang niet iedereen en dus is de kans groot dat jij je hiermee onderscheidt.

Als je de vraag krijgt: “Wat weet je van ons bedrijf?”, vertel dan vol enthousiasme alles wat je weet! Enthousiasme is motivatie! (als het goed is hoef je dit niet te veinzen!)

Verplaats jezelf in de werkgever en vraag je af welke vragen jij zou stellen. Wees voorbereid op deze vragen én op de 40 vragen die je in dit artikel vindt. Verwacht vooral open vragen en ga ervan uit dat er veel doorgevraagd zal worden, én dat er naar concrete praktijkvoorbeelden gevraagd zal worden.

Om je antwoorden en praktijkvoorbeelden volledig en gestructureerd te kunnen geven is de STARR-methode een nuttig hulpmiddel.

Wees tijdens het sollicitatiegesprek altijd eerlijk en jezelf en neem de tips die ik je in dit artikel aanreik ter harte!

Geloof in jezelf, zelfverzekerdheid en zelfvertrouwen zijn de 3 belangrijkste voorwaarden voor een succesvol sollicitatiegesprek!

Wil jij voorkomen dat je onzeker bent tijdens je sollicitatiegesprek?

  • Effectieve e-cursus Blijvend Zelfvertrouwen!
  • Gegarandeerd resultaat
  • Al meer dan 15000 mensen gingen je voor!
JA! DEZE KANS LAAT IK NIET LOPEN!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *